用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

劳动合同

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定

劳动合同应当具备以下条款

● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

● （三）劳动合同期限；

● （四）工作内容和工作地点；

● （五）工作时间和休息休假；

● （六）劳动报酬；

● （七）社会保险；

● （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

● （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

薪资栏空白的劳动合同

有法律效力吗？

注意哦！

根据《劳动合同法》第十七条规定

劳动合同

应当具备劳动报酬条款

个人要留存劳动合同吗？

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份

如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

公司需要保留多久

劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，用人单位

应自劳动合同签订之日起

保存劳动合同文本

直至解除或者终止劳动合同后至少两年

以备查询